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鲁北发电公司加强人才培养提高员工综合竞争力

大唐鲁北发电有限责任公司 2019-04-11 马海建 高伟 577次
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  本网讯 进入2019年以来,鲁北发电公司立足“人才基地”时代站位,秉承“人才兴企”发展理念,创新工作思路,不断加大人才培养力度,全面提高员工综合竞争力。


  该公司制定了《新入职大学生培训细则》,明确了入职培训、动态上岗、导师带徒、跟踪考试等实施细则。签订《职业导师师徒协议》,摒弃“单向选择”理念,提高了新学员的学习积极性。采用“大集控”培训理念,融合发电运行、辅网环保、设备维护等知识,辅以现场培训操作,实现青年员工理论基础、实操能力的“双提升”。实施竞争上岗激励机制,综合考虑培训期间学员的理论成绩、实操水平、活动组织等方面,分批次进行定岗,充分激发学员的学习动力和拼搏斗志。


  该公司持续加大班组长的培训力度,鼓励支持班组长到先进单位观摩学习,按照有技术、有思路、有创新、有担当“四有”标准,对班组长进行精准“雕刻”。同时,将班组长的奖金绩效挂钩班组培训,开展基层班组知识讲堂,班组长将实践经验、知识理论倾囊相授。通过互联互动,在增强基层班组凝聚力、向心力的同时,班组人员的学习氛围更加浓厚。


  该公司以劳动竞赛为切入点,全面提高基层员工实战能力,邀请相关技术专家到厂进行强化培训,现场指导,深入挖掘技术潜力,全心全意为员工铺就技术成长“快车道”。

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